Ton Serious Game sur-mesureComment rendre un salon de l’emploi moins chiant ? Nous on sait. On a rassemblé une douzaine de métiers différents sur un jeu apprenant pendant le Forum. Nous avons aussi conçu un rallye en cars à l’échelle de la Vendée pour découvrir 42 métiers. La création du jeu Job me Up pour l’événement « Filles à l’industrie » , qu’elle s’orientent vers les filières scientifiques. Notre Jeu à la Nantaise ! pour découvrir des nantaises invisibilisées de l’Histoire mixé avec des interviews de femmes contemporaines.
Trouve la stratégie de ton entreprise autour d’un serious game (dit jeu sérieux ou jeu apprenant ) que l’on va t’imaginer et écrire pour impliquer tous tes collaborateur·rices. Le jeu peut demander de faire appel à votre créativité d’équipe, trouver la vision des 2 prochaines années avec un faux campus, créer la feuille de route industrielle pour un cluster… Bref, des cahiers des charges différents, on en a eu. Tout, en soit, peut être gamifié ou ludifié. Notre objectif : transformer la contrainte en un défi. Ce n’est pas qu’un jeu…
L’histoire que nous écrivons est sur-mesure, totalement inspirée du secteur d’activité de la structure. Nous y intégrons des enjeux identiques sous forme ludique pour permettre à la fin un parallèle avec le quotidien de l’entreprise. Sous forme d’énigme, de mission collective, de projet… dont la solution est une source d’inspiration ou posture à adopter. Le serious game répond au « comment » par le collectif. Le jeu n’apporte pas de solution en soit, c’est le collectif qui va trouver seul une idée/innovation au problème posé.
On est chaud patate pour une version sur ton métier, ton entreprise, ton savoir-faire, ton patrimoine local, tes cours à la fac, tes sports favoris, tes chanteurs de la honte… CE QUE TU VEUX ON TE DIT !
que Coézi a donné pour La Ville d’Angers, Angers Loire Métropole et ses partenaires politiques. Une création express, pour un sujet prioritaire. C’est notre dernier jeu imaginé, avec le regard avisé du Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes sur la base de son 𝘎𝘶𝘪𝘥𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘱𝘶𝘣𝘭𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘢𝘯𝘴 𝘴𝘵𝘦́𝘳𝘦́𝘰𝘵𝘺𝘱𝘦 𝘥𝘦 […]
AKTO est un OPCO, qui a donc pour mission d’aider ses entreprises adhérentes dans l’évolution professionnelle des salarié•e•s. Toutefois, cette année écoulée, un constat afait été effectué auprès d’entreprises de vendée, celles ci étaient en grande tension sur le recrutement, surtout sur les secteurs d’activité : La propreté, la sécurité, le commerce de gros et […]
STIA c’est une entreprise qui fait de la maintenance et du tuyautage industriel et depuis 10 ans qu’elle est installée sur Nantes, elle fait un constat qui ne change pas. La méconnaissance de ses métiers. L’entreprise a donc souhaité fêter ses 10 ans à destination de 3 publics différents : ses clients/fournisseurs, ses collaborateur•rices et […]
